已到退休年龄工伤怎么赔偿

　已到退休年龄不能按照工伤赔偿，只能按照人身损害的规定赔偿。超过退休年龄的，员工和用人单位就不算劳动关系，只能算劳务关系的，而工伤是发生在劳动关系中的，在劳务关系中，是不存在工伤的。因此超过退休年龄的工伤，不按照工伤计算，只能按照劳务关系处理，雇主有责任的，就应当向员工承担赔偿责任。

　　《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

　　职工发生工伤，申请工伤认定时应当提交以下证据：证明与用人单位之间存在劳动关系的证据；劳动者在事故中受到伤害的证据；工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的证据；劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。