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以案说法
以案说法
女职工产前检查时间应计入正常劳动时间
2014年7月2日，杜某到某建材有限公司从事销售工作。2015年底至2016年3月期间，杜某因怀孕需要到医院做检查，累计请假8天，建材公司将杜某的产前检查时间按照事假处理，扣发了相应的工资。杜某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建材公司补发产前检查期间被扣发的工资。
仲裁委认为，《女职工劳动保护特别规定》第5条、第6条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，与其解除劳动合同。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。杜某在怀孕期间进行产前检查，符合常理，产前检查期间应视为正常出勤，建材公司不得按照事假处理，扣发工资。最终，仲裁委裁决，建材公司补发杜某产前检查期间被扣发的工资800元。