员工旷工怎么处理

　《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

　　旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。

　　旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

　　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

　　无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

　  不可以，除非劳动者存在单位可以单方解除劳动合同的法定情形。根据劳动合同法之规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当说明理由，即要证明劳动者在试用期不符合录用条件。关于录用条件，应当是在劳动者入职前，双方就此条件达成一致，或者事先明了，否则单位不能事后又拿出录用条件来作为辞退的理由。

　　不一定。如仅仅因为单位的“劝”,劳动者而归结于个人原因后“退”,那么既没有单位应当支付补偿金的情形，也构不成支付赔偿金的情形。如单位“劝”无果后，调岗进行呢？那此时，劳动者可以不接受，并主动辞职，符合劳动合同法第三十八条之规定，主张补偿金能够得到法律的支持。倘若单位直接辞退劳动者，劳动者最多可以获得两个月工资的赔偿（代通知金和违法解除劳动合同赔偿金）。